律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看劳动合同对方工作地点是怎么约定的？

  回复于 2025-11-04 16:43:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司搬迁地址，个人不接受能否申请赔偿要看具体情况。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理安置方案，员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，表达自身诉求；协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-04 16:43:59 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  地址具体的变更距离有多少？

  回复于 2025-11-04 16:45:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  如果距离太远，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-11-04 16:45:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那现在如果地址比较远的话，是可以赔偿

  回复于 2025-11-04 17:32:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  搬迁位置远是可以主张经济补偿的

  回复于 2025-11-04 17:36:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持搬迁地址，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-04 18:23:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 19:53:37 咨询他