律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-11-04 08:40:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位不能安排合适岗位，你可以被迫通知单位离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-11-04 08:44:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  工作交接和签交接单不影响你拿补偿。公司架构调整属客观情况变化，你不同意调岗，公司若解除合同应补偿。若继续安排工作不合理或待岗降薪，你可拒绝。接下来等公司沟通，若协商不成，可收集证据，如通知、交接单等，若公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-04 08:46:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-04 10:07:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 10:32:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否拿到补偿取决于公司调岗是否合理合法。若调岗不合理，如工作内容差异大、薪资降低等，你有权要求补偿。公司可能会继续安排工作，也可能有待岗降薪风险。建议你收集劳动合同、调岗通知等证据，与公司协商时保留好聊天记录等，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-04 11:43:24 咨询他