律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-03 09:36:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  你好，违法辞退的话可以要双倍的工资满一年给。两个月的工资。

  回复于 2025-11-03 09:57:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好撤退的证据可以要求赔偿

  回复于 2025-11-03 10:41:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-03 10:41:55

    违法辞退的话，是可以申请双倍的赔偿金

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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:50:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，也就是2n

  回复于 2025-11-03 10:55:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  工厂做法是违法行为。工人合同期未到被辞退，工厂需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。工人可先与工厂协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-03 11:57:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若工人处于医疗期内，工厂辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若医疗期满，工人不能从事原工作及另行安排的工作，工厂提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资后可辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资，不满 6 个月支付半个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年计算。

  回复于 2025-11-03 15:56:23 咨询他