律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1668人

  上海宇天律师事务所

  如果违法辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-31 16:51:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2496人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果约定的试用期超过合同约定或者法律规定，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金的，一个月工资。

  回复于 2025-10-31 16:53:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1847人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果双方明确约定了转正的相关条件，没有达到的话，是可以不予录用的

  回复于 2025-10-31 17:21:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否申请赔偿需视具体情况而定。若公司能证明你试用期内业绩未达 100% 的转正条件，辞退合法，无需赔偿；若公司无法证明，则属违法解除劳动合同，你可申请相当于 1 个月工资的赔偿金。因为你试用期已满但工作不满六个月，违法辞退赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按规定不满六个月应支付半个月工资。

  回复于 2025-10-31 17:31:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金。

  回复于 2025-10-31 17:40:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-01 16:41:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请赔偿。公司应在试用期截止前作出转正与否决定，10 月 30 号才以试用期业绩不达标辞退不合法。赔偿范围一般是 1 个月工资作为赔偿金，因为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，你工作不满半年，经济补偿为半个月工资。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-11-03 15:34:10 咨询他