律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求按照原薪资履行 如果对方坚持降薪，你可以仲裁要求补齐，也可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-31 16:04:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于违法，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-10-31 16:12:13 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1804人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权提出异议的 。

  回复于 2025-10-31 16:57:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有经过本人同意，这个是违法的，可以去投诉举报

  回复于 2025-10-31 17:21:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于违反法律法规的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同中工资标准等内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业未协商就单方面发降薪邮件，不符合法律规定。

  回复于 2025-10-31 17:33:24 咨询他