律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助29人

  贵州优科律师事务所

  若女性职工在退休前最后一份劳动合同中明确为管理岗位或专业技术岗位，退休年龄为55周岁

  回复于 2025-10-31 10:32:09 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-31 10:49:37

    但是合同没有明确岗位，是10年前签的合同，只有每年签订的工资合同有明确岗位，还有任命书

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  缪春艳律师

  月帮助20人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  原50岁退休者延迟至55岁

  回复于 2025-10-31 10:57:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-31 11:46:42

    因为之前劳动合同没有标注岗位，只有每年签订的工资合同有写职务，有任命书，如果公司认为科长不属于管理岗位按照50要求退休，合理吗？

  • 律师回复： 2025-10-31 11:58:38

    外企一般科长属于管理岗

  • 律师回复： 2025-10-31 11:59:08

    具体可以看社保局审批和核算

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  占静律师

  月帮助280人

  湖北瀛楚律师事务所

  若不属于普通职工，且现在有延迟退休，所以是五十多岁，具体的可以看人社局测算

  回复于 2025-10-31 11:01:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关规定，外企女职工退休年龄通常按岗位确定，管理或专业技术岗位为 55 岁，工人岗位为 50 岁。你任部门科长，属于管理岗位，且有中级职称，通常应按照55 岁退休，不过具体还需结合当地政策及岗位认定等情况确定。同时，根据渐进式延迟退休政策，女职工法定退休年龄正逐步延迟，你实际退休年龄也可能在此基础上有所变化。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-31 15:38:37 咨询他