工作日期是今年的九月二十三号至今年的十月二十号离职后工资迟迟不发，也不签劳动合同，不缴纳社保，恶意可扣工资，要求加班不给加班费用，还说工作的前三天没有工资。实际应发工资基本工资月4000元，一天142.857元，工作共26天，平时加班4小时时薪约17.857，共71元。周末两倍。周末加班8天一天285.714共2285.712。法定假日三倍。法定假日4天，一天428.571共1714.284。

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工作日期是今年的九月二十三号至今年的十月二十号离职后工资迟迟不发，也不签劳动合同，不缴纳社保，恶意可扣工资，要求加班不给加班费用，还说工作的前三天没有工资。实际应发工资基本工资月4000元，一天142.857元，工作共26天，平时加班4小时时薪约17.857，共71元。周末两倍。周末加班8天一天285.714共2285.712。法定假日三倍。法定假日4天，一天428.571共1714.284。其他工作时间13天，一天142.857，共1857.141。9月23日工作至十月20日共收入5928。才给我给我2387元。请问我要如何要回我的薪资。

劳动争议海南省-三亚市2025-10-29 22:28:45157*****589

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律师回复

曹光顺律师

月帮助1711人

四川恒融律师事务所

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-10-29 22:30:27 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

公司不签合同、不缴社保、恶意扣工资等行为违法。你可先与公司协商，明确指出其违法之处并要求支付足额工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补足工资、支付加班费、补缴社保等。

回复于 2025-10-29 22:31:59 咨询他
易磊律师

月帮助1540人

北京盈科（武汉）律师事务所

拖欠工资建议求助当地的劳动监察大队

回复于 2025-10-29 22:33:45 咨询他
马雪玲律师

月帮助1542人

上海宇天律师事务所

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2025-10-29 23:42:46 咨询他