律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。

  回复于 2025-10-29 15:48:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉企业。虽然没有劳动合同，但银行流水能证明存在事实劳动关系。首先可与公司协商，让其配合去社保经办机构说明情况尝试补缴。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系存续时间，拿到仲裁裁决后，再要求企业补缴社保。若企业仍不补缴，可向法院起诉，凭借生效判决强制企业补缴。

  回复于 2025-10-29 15:53:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-29 15:54:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以起诉企业。虽无劳动合同，但银行流水可作为证明劳动关系的证据之一，根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后因社保缴纳问题发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

  回复于 2025-10-29 15:56:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 16:01:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去起诉确认劳动关系

  回复于 2025-10-29 17:39:35 咨询他