律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1581人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以提供工作证明，工资流水，单位证明，要求对方支付工资差额的。

  回复于 2025-10-29 14:54:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  如果确实没有误工损失，这个很难得到赔偿

  回复于 2025-10-29 14:58:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  误工费是对受害人因侵权行为导致未来收入损失的填补，病假工资是用人单位基于劳动关系支付的报酬，二者性质不同。若病假工资已完全覆盖误工期间的收入损失，一般无法再向保险公司主张误工费；若未完全覆盖，可就差额部分，凭医院诊断证明、工资流水等证据，向保险公司申请赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-29 15:58:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  公司发了病假工资不影响开误工证明。你可以和公司说明情况，让公司出具误工证明，写明你因伤误工的时间、期间工资发放情况等。若公司拒绝，可与保险公司沟通，解释已发病假工资但仍有实际误工损失，比如奖金、绩效等未发部分，提供工资流水、劳动合同等证明损失。若保险公司不认可，可考虑找专业机构评估误工损失。

  回复于 2025-10-29 16:00:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 16:02:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  可以和公司协商一下，让公司出具。

  回复于 2025-10-29 16:45:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司给你发的工资，你就不能主张误工费

  回复于 2025-10-29 17:34:22 咨询他