律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位提供了专项培训并约定了服务期 ，这个约定是合法的。但以不履行以上程序要求赔偿一个月工资不合法。

  回复于 2025-10-29 14:32:56 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  如果确实有培训，违约金是合理的，但赔偿工资不合法

  回复于 2025-10-29 14:59:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动合同中关于职工提前 30 日（试用期提前 3 日）书面通知学校可解除劳动合同，以及服务期未履行完支付违约金的规定合法；但 “不遵守程序赔偿一个月工资” 的约定因违反《劳动合同法》关于违约金的规定而无效；“未办理完毕离职手续暂不发放工资” 的条款也不合法，工资应按规定及时支付，学校可就未办手续造成的损失另行主张赔偿。

  回复于 2025-10-29 16:01:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这段话基本合法。提前通知解约和支付违约金规定符合《劳动合同法》。但“不遵守程序赔一个月工资”若明显不合理可能无效。“未办完手续暂不发工资”，只要后续补发且无故意拖欠也合理。解决方案：若职工觉得违约金过高可协商调整；学校应明确手续流程并及时告知职工；双方都要遵守提前通知解约的规定，避免不必要纠纷。

  回复于 2025-10-29 16:04:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  员工赔偿单位只有在法定情形才会支持，其他的都不支持

  回复于 2025-10-29 18:35:16 咨询他