律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-28 15:47:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-28 15:48:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 15:52:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板拖欠工人好几个月工资属于违法行为，劳动者可依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，要求老板及时足额支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令维权。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 15:53:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-28 16:00:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助275人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，在公司有没有业务呢？若有随时跑路的嫌疑，可以考虑去劳动局投诉反映，还不行，尽早考虑申请仲裁维权，

  回复于 2025-10-28 16:14:31 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助88人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉，如果仅仅是工资问题，可以起诉解决，但是如果劳动关系等都有问题，需要先行走仲裁解决

  回复于 2025-10-28 16:21:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 16:36:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议去求助当地劳动局

  回复于 2025-10-28 22:18:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板拖欠工资，工人可先和老板协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去当地劳动监察大队投诉。也能向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。一定要及时维权，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-10-29 14:29:42 咨询他