律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于两份工作，需要加工资

  回复于 2025-10-28 13:48:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  工资没变，这个倒不算违法。

  回复于 2025-10-28 13:49:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以拒绝调岗的。

  回复于 2025-10-28 13:49:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边是有权利拒绝，否则可要求赔偿

  回复于 2025-10-28 13:52:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 14:35:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的调岗行为是否合法需视具体情况而定。若劳动合同中有相关约定，且调岗基于企业经营需要，具有合理性，新岗位与原岗位薪资待遇相当，调岗通常合法。若未经协商一致，公司擅自调岗，即使工资不变，也可能因违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定而不合法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 15:24:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-28 17:42:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗需与员工协商一致。虽工资不变，但从水吧师调为服务员且还要顶岗，属于变更工作内容。你可与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司强行调岗，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-29 14:20:06 咨询他