律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下工龄通常应合并计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，你因 C 公司经营不善被 A 公司留下，属于非本人原因调动，且未获得经济补偿，符合工龄合并计算的条件。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:02:49 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2789人

  四川恒融律师事务所

  你好，工作年限应当合并连续计算的。

  回复于 2025-10-28 10:17:43 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1133人

  湖北楚智律师事务所

  不一定的，还需要A公司认可

  回复于 2025-10-28 16:20:56 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况工龄一般可合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。你从C到A工作，是因A、B、C的控股关系及C经营不善，属非本人原因。你可和A公司协商工龄合并事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-29 13:49:09 咨询他