律师回复

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  张扬智律师

  月帮助47人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以去申请劳动仲裁。可以要求赔偿四个月的工资，可以委托本律师电话沟通咨询。

  回复于 2025-10-28 07:16:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，支付双倍工资

  回复于 2025-10-28 07:18:42 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2496人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金及2倍工资。

  回复于 2025-10-28 07:57:01 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1085人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退可以主张赔偿金，未签劳动合同可以主张二倍工资差额。这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 08:29:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1668人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-28 08:33:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位应在劳动关系解除时一次性结清工资，因此下月 15 号支付工资不合法。同时，因工作已满一个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额，且非法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，故你可获一个月工资的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:06:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 10:51:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-28 13:49:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司违法了。没签劳动合同，从第二个月起公司要付双倍工资；非法辞退得给赔偿金。您先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。别等下月15号，先和公司协商，要求马上结清工资，支付双倍工资和赔偿金。协商不成，就去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-10-29 13:39:30 咨询他