律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于劳动合同解除或者终止，按照劳动合同法的规定 ，应当支付经济补偿的。如果没有签订合同，还需要支付2倍工资差额。

  回复于 2025-10-27 23:01:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。员工主动离职，你们按店铺员工工资标准发没问题。他拒收还起诉索赔，你们要积极应诉，收集能证明店铺同岗位工资水平的证据，像其他员工工资条、工资发放记录等，用以证明支付工资合理。同时可说明未签合同并非故意不签，争取法院认可你们的处理方式，避免不必要赔偿。

  回复于 2025-10-27 23:02:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  没有合同，对方主张赔偿或者是工资也没有证据，正常应诉即可

  回复于 2025-10-27 23:04:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  他没有证据证明约定工资的话法院也没有办法判支持多少金额，可以把材料发给我帮你分析

  回复于 2025-10-28 00:18:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  具体要看起诉的诉求和证据

  回复于 2025-10-28 07:37:00 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助61人

  北京汇都律师事务所

  积极应诉，看是否构成劳动关系

  回复于 2025-10-28 09:28:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，店铺因未与员工签订劳动合同已属违法，可能需向员工支付从第二个月起的双倍工资差额。同时，店铺应就工资待遇承担举证责任，若无法证明，可能按员工主张或同岗位工资标准认定工资。建议收集相关证据，积极应诉，也可与员工协商解决。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:09:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-28 10:47:55 咨询他