律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同到期并且符合续签无固定期限劳动合同的条件，你有权要求续签无固定期限合同， 否则你可以仲裁主张赔偿金 。

  回复于 2025-10-27 13:19:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-27 13:22:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果不续签的话，可以要求赔偿

  回复于 2025-10-27 13:44:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  若连续5个月不达标有合理考核依据，单位调岗合理；若恶意调岗则违法。合同到期单位不续签是否违法，要看不达标是否符合法定解除条件。若不符合，不续签违法。当事人可先和单位协商，要求按原合同续签；协商不成，收集不达标认定不合理、恶意调岗等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。

  回复于 2025-10-27 14:08:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  公司不续签的，可以要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-10-27 14:13:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  违法，明确拒绝，如果对方坚持调岗或者不续签你要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-27 14:23:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果员工连续 5 个月不达标情况属实，且单位有相关制度依据，停发绩效和积分奖金可能合法，但单位将其调至低价值且很难达标的岗位，若未经协商一致则涉嫌违法。12 月 9 号合同到期，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件并要求续签，公司不续签属于违法。当事人可收集考核记录、工资单等证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-27 16:06:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  如果不续签，公司涉嫌非法解雇，需要支付赔偿金

  回复于 2025-10-27 16:16:58 咨询他