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单位要求我们备案制人员上交护照以及港澳通行证,本人因护照早年已经丢失,在单位填写护照拥有情况时,填写无护照,后因单位以这件事上报卫健委,并立案调查,这合法吗?护照属于个人证件,上不上交因为是个人意愿吧。

其他福建省-福州市2025-10-27 12:25:47188*****682

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助43
    四川蜀国律师事务所
    这个个人证件,除了司法机关因为办案需要需要暂扣的,其他单位没有权利扣个人证件。
    回复于 2025-10-27 12:34:00 咨询他
  • 胡友香律师
    月帮助6
    江西赣深律师事务所
    如实汇报情况就可以。
    回复于 2025-10-27 12:35:31 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助3693
    浙江佑平律师事务所
    单位要求备案制人员上交护照和港澳通行证,可能是基于管理规定或工作性质有此要求。若单位有明确规定且已告知,不上交可能违规。虽护照属个人证件,但特殊岗位管理有要求时需配合。现单位立案调查,你可向单位说明护照丢失情况,提供挂失证明等材料,争取消除误会,若调查无问题,应不会有不利后果。
    回复于 2025-10-27 14:13:27 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助61
    北京汇都律师事务所
    看单位是否有相应的规章制度
    回复于 2025-10-27 15:01:25 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3255
    北京盈科(泰州)律师事务所
    护照和港澳通行证属于个人证件,根据《护照法》规定,任何组织或者个人不得非法扣押。单位要求备案制人员上交,若无国家安全等法定事由,属于违法行为。员工如实填写无护照,单位以此上报卫健委并立案调查,缺乏法律依据,属于不合理行为。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-10-27 16:14:41 咨询他

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