律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动关系的话，不能约定违约金的。

  回复于 2025-10-26 21:23:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  一般只有企业支付了专项培训费，才能与劳动者约定违约金

  回复于 2025-10-26 21:23:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，具体是什么情况呢？需要您详细说明以便更好的为您解答。

  回复于 2025-10-26 22:18:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个也是可以约定违约金的。

  回复于 2025-10-26 22:54:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以约定违约金，你们自己达成一致即可。

  回复于 2025-10-26 23:23:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动关系的情况下，不能约定违约金

  回复于 2025-10-27 08:28:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位需提供专项培训费用并进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期及违约金。因此，没有专项培训费用，只给场地练习，不能约定违约金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-27 08:31:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-27 11:27:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，没有专项培训费用仅提供场地练习，约定违约金可能不合法。根据《劳动合同法》，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，才可与劳动者约定服务期及违约金。仅提供场地不属于专项培训。若已约定，可与单位协商修改或废除该违约金条款；协商不成，发生纠纷时可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-10-27 13:34:31 咨询他