律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  支付一个月工资作为补偿金

  回复于 2025-10-26 13:50:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，n是1个月工资。

  回复于 2025-10-26 13:50:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助242人

  湖北理元理律师事务所

  您好，按照实际工资，实际工作时间。

  回复于 2025-10-26 13:52:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-26 14:20:06 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助372人

  陕西汉钟律师事务所

  按一年算。。。。。。。

  回复于 2025-10-26 14:53:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，工作满六个月公司关门，经济补偿按一年计算；“N+1” 赔偿中的平均工资是按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资计算，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算。

  回复于 2025-10-26 15:35:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  辞退赔偿是2N，6个月工资除以6

  回复于 2025-10-26 15:35:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  六个月以上不满一年按一年算，平均工资按照你实际工作的月数计算

  回复于 2025-10-26 17:44:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  是的，工作六个月以上不满一年按一年算，也就是N为1。经济补偿的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你实际工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。你可和公司协商N+1赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-27 13:02:32 咨询他