律师回复

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  张毅律师

  月帮助11人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况一般建议先协商

  回复于 2025-10-25 13:06:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  乙方的要求是否受法律支持需视具体情况而定。若双方为普通合伙关系，无特殊约定时，合伙人通常无工资，按合伙协议分配利润。但如果乙方承担了超出普通合伙人的工作任务，可参考市场同行业标准协商索要合理报酬。若店铺具备用人单位主体资格，且乙方符合劳动关系特征，那么乙方有权索要工资。

  回复于 2025-10-25 13:06:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-25 13:12:19

    怎么样才能算超出普通合伙人义务

  • 律师回复： 2025-10-25 13:36:16

    在甲乙双方的普通合伙关系中，若乙方长期独自承担店铺全部体力劳动、超长工时的经营事务，而甲方未参与任何劳动，乙方的劳动投入显著超出普通合伙人共同经营、共同劳动的基本义务，即可认定为超出普通合伙人义务。

  • 用户追问： 2025-10-25 13:58:42

    合同上注明了双方共同管理经营，实际上甲方从没有参加任何劳动，只是乙方忙不过来的时候请工人帮忙。而且每天营业十二三个小时以上，除了过春节基本上全年无休

  • 律师回复： 2025-10-25 14:04:08

    合同明确约定双方共同管理经营，而甲方从未参与任何劳动，乙方却独自承担每天十二三小时、全年无休（除春节外）的高强度体力经营工作，其劳动已远超 “共同管理经营” 所要求的普通合伙人义务，有权主张相应报酬。

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  乙方要求在法律上有一定支持可能性。虽然是合资开店且拿了分红，但合同没明确不要工资，乙方多年亲力亲为付出大量劳动，甲方未参与，乙方主张劳动报酬合理。解决方案是双方先友好协商，明确劳动报酬计算方式和金额；若协商不成，乙方可收集劳动证据，如营业记录、工作照片等，向法院起诉维权。

  回复于 2025-10-27 11:57:30 咨询他