律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你拒绝主动离职，否则八年的工龄就没有了，也没有经济补偿。后面重新入职，工龄需要重新计算。并且是否能重新入职还是问题。

  回复于 2025-10-25 00:11:50 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助33人

  山东齐鲁律师事务所

  重新入职那就是重新计算工龄

  回复于 2025-10-25 05:32:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  一般来说，随着上一段劳动关系正式结束，工龄不会连续计算，新的工龄会从第二次入职时重新计算。但部分地区如深圳、合肥，对于离职时间较短（不超过6个月）的情况，工龄可以和之前的时间连续计算。

  回复于 2025-10-25 07:21:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  按累计工作年限计算的

  回复于 2025-10-25 09:02:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-25 09:33:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果重新入职时未明确约定工龄清零，且此次离职是因公司原因而非你个人原因，那么遇到公司裁员时，经济补偿可要求按前八年累计工龄计算。你需要掌握的证据包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以证明前后工作的连续性及非因本人原因离职。

  回复于 2025-10-25 10:49:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  若重新入职，一般按重新入职后的工龄算经济补偿。若想累计前八年工龄，得证明重新入职是公司安排，非你主动中断劳动关系。证据方面，可收集与老板或公司沟通时提及工龄延续、工作安排调整的聊天记录、邮件，或公司出具的相关书面说明。建议和公司就工龄延续签书面协议，避免后续纠纷。

  回复于 2025-10-27 11:35:47 咨询他