律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个看劳动合同对工作地点是怎么约定的？是否交社保？

  回复于 2025-10-24 20:14:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  需要支付6个月工资作为补偿金，

  回复于 2025-10-24 20:14:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-25 10:11:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可从公司未足额支付劳动报酬（单方面降薪）和违法解除劳动合同（以不合理调岗等方式逼迫离职）方面申请仲裁。邢台工作地可以受理，因为劳动合同履行地为邢台，根据规定，劳动合同履行地的劳动仲裁委员会具有管辖权。若拒绝更换办公地点，可明确告知公司不同意变更劳动合同约定的工作地点，要求公司按原合同履行，同时注意保存相关沟通证据，若公司因此采取不合理措施，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-25 10:53:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可从公司恶意降薪、协商离职赔偿不合理方面仲裁。邢台工作地可受理，因合同工作地址在此。若公司更换办公地点，员工拒绝，可保留相关通知证据。建议收集工资发放记录、降薪通知、领导协商离职沟通记录等证据，与公司再协商争取合理赔偿，如协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-27 11:22:43 咨询他