律师回复

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  邢文旭律师

  月帮助35人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个离职的时候都可以一并要求

  回复于 2025-10-24 04:49:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助440人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求差旅费以及扣的工资给您。

  回复于 2025-10-24 07:12:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  实习不是劳动者，按实习协议处理，诉讼解决

  回复于 2025-10-24 09:07:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1776人

  湖北行稳律师事务所

  离职的时候可以要求一次性支付

  回复于 2025-10-24 09:53:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2454人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-24 11:39:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职时可以索要被扣押的二十天工资和出差补贴。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，公司扣押工资违法。出差补贴若属于劳动报酬组成部分，公司也应支付，差旅费是因工作产生的合理支出，公司同样应予报销。

  回复于 2025-10-24 18:31:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  可以索要。依据《劳动合同法》，公司扣押工资违法，你有权要求支付扣押的二十天工资。出差补贴属于劳动报酬一部分，虽规定年底发，但离职时也应结算。你可先与公司协商，明确表达诉求；协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、出差凭证等，去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-10-24 21:52:40 咨询他