律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助14人

  重庆易顺律师事务所

  一般来说达不成一致仲裁处理，

  回复于 2025-10-23 18:40:49 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于民事纠纷， 派出所不应当受理的。

  回复于 2025-10-23 18:41:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  他只能告公司要求支付工资，没有其他的，这不属于刑事案件。

  回复于 2025-10-23 18:44:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  法人不会承担责任，公司和股东需要承担欠付工资的偿还责任

  回复于 2025-10-23 18:50:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠员工工资两个月，法人通常不直接承担责任，由公司以其全部财产负责支付。但如果法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、个人财产与公司财产混同，或公司拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，法人可能需承担连带责任或刑事责任。

  回复于 2025-10-23 18:58:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-23 19:11:52 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助33人

  山东齐鲁律师事务所

  在派出所立不了案，派出所不管拖欠工资的事，得去劳动监察大队而且首先承担责任的也是公司

  回复于 2025-10-24 04:59:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，拖欠工资一般属劳动纠纷，派出所通常不直接立案。员工可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法人可能要支付拖欠工资，若逾期不支付，加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。解决方案是法人尽快与员工协商，制定还款计划，及时支付工资及相应赔偿；如协商不成，积极配合劳动仲裁或诉讼，按裁决结果执行。

  回复于 2025-10-24 21:31:25 咨询他