律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以去社保局要求缴纳社保，不缴纳社保违法

  回复于 2025-10-23 10:04:19 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-23 10:07:16

    有没有什么赔偿

  • 律师回复： 2025-10-23 10:46:38

    你提被迫离职的话有一个月工资作为赔偿

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  刘建伟律师

  月帮助372人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等

  回复于 2025-10-23 10:20:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个先发送未缴纳社保导致被迫离职的通知书，然后仲裁要求支付经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-10-23 10:21:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-23 10:31:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁有较大胜算。因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，中不缴纳社保以补贴替代的约定因违反法律强制性规定而无效。公司应补缴七个月的社保，同时需支付拖欠的 7000 元社保补贴。若以此为由解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》第四十七条规定，要求公司支付一个月工资的经济补偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-23 11:40:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况去仲裁基本能胜诉。社保是法定强制缴纳的，公司与你约定不缴社保补贴违法。你可主张公司补缴社保，至于每月1000元补贴，需看聊天记录能否证明约定，能证明则可主张7000元补偿。解决方案是先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保并支付补贴。

  回复于 2025-10-24 20:47:01 咨询他
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  李月律师

  月帮助27人

  云南创泰律师事务所

  入职七个月，如果没有签劳动合同，可以主张6个月工资的未签合同工资；没有缴纳社保可以以劳动合同法38条走被迫解除，拿一个月工资的经济补偿。 可以要求公司缴纳社保。

  回复于 2025-10-26 23:28:35 咨询他