律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2789人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝调岗，拒绝交接的。或者以单位未交社保为理由通知单位离职 ，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-10-23 09:25:50 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助386人

  河南裕禄律师事务所

  社保这部分可以向税务局投诉要求公司补交。如果公司违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。

  回复于 2025-10-23 09:38:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1776人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-10-23 09:57:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1604人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，并补缴纳社保，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-23 10:07:23 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助140人

  云南滇缅律师事务所

  跟公司协商，保留相应的证据，协商不了可以提起劳动仲裁

  回复于 2025-10-23 10:09:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2454人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-23 10:55:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你的描述，公司强制调岗并要求交接工作，违反了岗位调动应遵循的平等自愿原则，你有权拒绝。同时，公司未依法为你缴纳社保，违反了《社会保险法》，你可要求公司补缴。建议你先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向当地社保行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-10-23 11:17:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调岗且未交社保，您可先和公司协商，要求补缴社保并撤回调岗决定。协商不成，您可以以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，之后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并补缴社保。您23年5月入职，能争取到一定补偿。

  回复于 2025-10-24 20:44:15 咨询他