律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助7人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以通过劳动仲裁拿赔偿

  回复于 2025-10-23 08:54:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，要求支付离职补偿

  回复于 2025-10-23 09:05:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-23 09:12:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁要求补足工资。

  回复于 2025-10-23 09:19:42 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助126人

  河南裕禄律师事务所

  有相应的沟通记录或者公司的盖章文件吗？可以向公司要求足额劳动报酬。

  回复于 2025-10-23 09:40:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  降薪没有经过你同意，是不合法的

  回复于 2025-10-23 09:58:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-23 10:55:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司调岗时虽未提及降薪但实际发工资降薪，属于违法变更劳动合同，你可收集劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，与公司协商要求恢复原薪资，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及相应经济补偿。

  回复于 2025-10-23 11:18:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗时承诺不降薪却降了，这违反约定。岗位提成降点致他人协商离职获赔偿，你虽调岗也应有争取赔偿的权利。你可先和公司友好沟通，指出其违约行为，要求按他人标准给予协商赔偿。若沟通无果，可收集调岗不降薪承诺、工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-10-24 20:42:11 咨询他
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  马金树律师

  月帮助35人

  安徽皖商律师事务所

  可以收集调岗不降薪的证据比如聊天记录，通话录音等，降薪前后的工资对比，先向劳动监察部门投诉，要求补发，如果投诉不行，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-27 13:12:43 咨询他