律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 21:17:19 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助88人

  北京盈科（长春）律师事务所

  无需用人单位批准，仅需履行“提前三日通知”义务（书面或口头形式均可，建议留存通知凭证）；通知期满后，劳动关系即解除，用人单位需依法结清工资。

  回复于 2025-10-22 21:23:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要提前三天告知单位就可以要求离职，不给工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-10-22 21:53:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  试用期你没错，提前三天通知合法的，可以就是这样

  回复于 2025-10-22 22:23:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  你没错，走劳动仲裁程序吧

  回复于 2025-10-23 09:16:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，你通过告知老板辞职属于有效通知，若周二通知则周五可离职，你的做法符合法律规定，属于合法离职。建议你保留好通知记录等相关证据，若公司阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-23 11:23:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，试用期提前三天书面通知单位辞职是符合《劳动合同法》规定的，你没错。其次，若你已书面通知，干满三天就可走人，也就是按你说的情况周五干完能走。试用期合法离职没问题。建议你再以书面形式（如邮件、短信）明确告知老板你按规定提前三天通知辞职，保留好相关证据，周五工作交接完就可离职，若单位扣工资可去劳动监察投诉。

  回复于 2025-10-24 20:24:47 咨询他