律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的 ，你可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2025-10-22 14:09:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  不合理合法，你可以去社保局投诉对方。

  回复于 2025-10-22 14:20:03 咨询他
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  王庭炜律师

  月帮助1人

  四川君合律师事务所

  用人单位给员工缴纳社保系法定义务，劳动关系存续期间不缴纳社保，劳动者有权主张经济赔偿。

  回复于 2025-10-22 14:34:11 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助126人

  河南裕禄律师事务所

  不合理，如果单位不交的话可以向税务部门投诉要求补缴。

  回复于 2025-10-22 15:03:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 15:39:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  我建议直接去社保局投诉要求补交社保

  回复于 2025-10-22 16:09:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位的要求不合理也不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，未缴纳的应限期补足，单位不能以员工提供新单位入职证明作为补缴前提，员工可向社保征收机构投诉维权。

  回复于 2025-10-22 16:29:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边直接去找社保局投诉举报

  回复于 2025-10-22 19:13:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求你找新单位开入职证明才补齐社保不合理也不合法。为员工按时足额缴纳社保是单位的法定义务，不能附加条件。你可先与单位再次沟通，保留好通话记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴未交的工伤和养老保险，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-24 19:56:28 咨询他