律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。接着去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付9月和10月工资及违法辞退赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。同时也可拨打12333反映情况，督促解决。总之，要积极用法律手段维护自身权益。

  回复于 2025-10-21 23:25:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  耐心等待答复电话，处理周期最多60天

  回复于 2025-10-22 07:26:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N（大概一个月工资）没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-22 07:35:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-22 07:36:19

    可以帮你准备被辞退的证据、合同、发工资的流水记录等，可以发给我帮你整理

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同、考勤记录、辞退通话录音等证据，然后前往当地劳动监察部门询问投诉未回复原因并要求处理，若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，若公司违法解除劳动合同，还可同时主张赔偿金。

  回复于 2025-10-22 10:04:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 13:56:12 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助71人

  广东信步律师事务所

  建议收集证据，提起劳动仲裁。

  回复于 2025-10-24 15:36:02 咨询他