律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同被辞退还被老板骂，这老板做法不合法。首先，自用工之日起超过一个月没签合同，你可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。另外，无正当理由辞退你属违法解除，要支付赔偿金。你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权，要求老板支付相应赔偿。

  回复于 2025-10-21 15:36:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 15:37:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-21 15:37:53 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助617人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-10-21 15:38:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未与劳动者签订劳动合同便将其辞退，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，若属违法辞退还可要求支付赔偿金。老板辱骂员工属于违法行为，劳动者可要求其赔礼道歉，情节严重的可追究其法律责任。

  回复于 2025-10-21 15:57:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助576人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-21 16:05:39 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助15人

  上海日盈律师事务所

  你好，可以要求二倍工资

  回复于 2025-10-21 16:08:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。被老板骂属于侵犯名誉权，你可以起诉获取身份信息，并且要求停止侵权、公开道歉并承担维权产生的损失，比如律师费等，协商不成可以私信帮你整理材料起诉到法院，还有疑问可以一对一沟通。

  回复于 2025-10-21 16:21:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-21 16:21:42

    可以要2倍工资+辞退赔偿金来了几年就给双倍的几个月的工资以及侵权损害赔偿

  • 律师回复： 2025-10-21 16:21:49

    可以点头像一对一联系

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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好自己的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-10-21 18:51:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-21 18:51:58

    辞退的证据

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  李有峰律师

  月帮助4人

  江苏刘洪律师事务所

  需要咨询或委托律师维权，可以联系我

  回复于 2025-10-29 08:04:31 咨询他