律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好， N是2.5.

  回复于 2025-10-21 14:56:09 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下支付2.5个月工资

  回复于 2025-10-21 14:57:04 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助7人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，经济补偿金是2.5n。。。。。

  回复于 2025-10-21 14:57:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你2年13天工龄，满2年但不满2年半，经济补偿金通常是2N。解决方案是和单位协商支付2个月工资作为经济补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-21 14:59:00 咨询他
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  占静律师

  月帮助275人

  湖北瀛楚律师事务所

  2.5个月工资，超过了两年，又不足六个月，按照半个月计算，

  回复于 2025-10-21 15:04:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 15:18:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  经济补偿金应该是2.5个月

  回复于 2025-10-21 15:42:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，2 年 13 天工龄，经济补偿金应为 2.5N。因为工作年限计算时，不满六个月的按半个月工资计算，13 天不满六个月，所以应按 2.5 年计算工作年限。

  回复于 2025-10-21 15:58:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  补偿金是2.5个月的工资…….

  回复于 2025-10-21 16:24:34 咨询他
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  占正东律师

  月帮助27人

  安徽华人律师事务所

  个人认为是2.5N，不足半年的按照半年计算

  回复于 2025-10-21 18:40:01 咨询他
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  马金树律师

  月帮助35人

  安徽皖商律师事务所

  经济补偿金是n，经济赔偿金是2n，

  回复于 2025-10-26 12:53:32 咨询他