律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-10-18 18:04:28 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权，入职多久了呢？

  回复于 2025-10-18 18:07:21 咨询他
• 
  张朝春律师

  月帮助17人

  重庆渝万律师事务所

  可以首先向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-10-18 18:56:33 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，如果他不支付，你可以被迫离职，要对方支持因此离职的补偿金，还有没签署合同的双倍工资赔偿，没交社保需要处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-18 19:06:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 20:46:20 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-18 22:11:26 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助276人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。

  回复于 2025-10-19 07:28:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司故意拖欠工资还未签合同，这严重侵害了你的权益。首先，你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，和公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，除要回工资，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-10-19 13:59:53 咨询他