律师回复

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  冯正式律师

  月帮助19人

  广西广为律师事务所

  你好，工伤不是由公司认定的，而是由社会劳动保障主管部门依法认定。可以委托律师申请工伤认定

  回复于 2025-10-17 18:57:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  这算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。捡纸箱虽可能违反规定，但也是在清洁工作过程中，与工作相关联。可先和公司协商，要求其申请工伤认定；若公司拒绝，自己或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

  回复于 2025-10-17 18:57:44 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助618人

  山西北野律师事务所

  只要不是故意的，都应认定为工伤，单位去说法不对

  回复于 2025-10-17 19:05:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁工是在工作过程中受伤，虽有捡纸箱的行为，但不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，即使违反公司规定，也不影响工伤认定。

  回复于 2025-10-17 20:09:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 21:08:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1872人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去社保局申请工伤认定，然后做鉴定

  回复于 2025-10-19 15:39:47 咨询他