律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  不小心看同事劳动合同没造成负面影响，领导要公报批评或写检讨公示不太合理。偷看虽不妥但没不良后果，处理过重。可和领导沟通，说明是无心之失且没负面影响，希望从轻处理，比如私下教育。若沟通无果，可向更上级反映情况，争取合理处理结果。

  回复于 2025-10-17 11:00:44 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-17 11:09:23

    影响到了老板的情绪，所以要以儆效尤，这样合理吗？

  • 律师回复： 2025-10-17 14:01:04

    不合理

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的处理可能不合理。用人单位对劳动者的管理应在合理范围内，虽有一定用工自主权，但惩戒措施需与劳动者的过错相当。不小心看同事劳动合同未造成负面影响，不属于严重违反规章制度的行为，公报批评或公示检讨可能超出了合理管理限度，侵犯员工名誉权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-10-17 12:20:12 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助88人

  北京盈科（长春）律师事务所

  是否有公司规章规定，如果没有，你可以提出异议

  回复于 2025-10-22 21:28:37 咨询他