律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  强制降薪调岗可以主张被迫离职，不支付工资可以拖欠工资主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-10-16 15:00:15 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  您好，申请劳动仲裁，必须发人民币。

  回复于 2025-10-16 15:03:01 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-10-16 15:03:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好调岗降薪的相关证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-10-16 15:07:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制调岗降薪且用产品抵扣工资的行为违法，你可收集调岗通知、工资条、沟通录音等证据，先与公司协商要求恢复原岗位薪资并正常支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-16 15:08:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁并要求支付工资。

  回复于 2025-10-16 15:10:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调岗降薪、用产品抵扣工资的做法不合法。你可先收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据。然后与公司再次沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资、恢复岗位，若因此离职还可主张经济补偿。

  回复于 2025-10-16 15:44:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 16:08:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以收集好证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 16:10:41 咨询他