律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  有胜算可能。首先，年假未休应支付三倍工资，公司未支付，你可主张被迫离职。虽离职报告写个人身体原因，但仲裁主张被迫离职，可在仲裁时说明是因公司年假工资问题。你要尽快补发书面被迫离职通知书，说明是因年假未支付三倍工资被迫离职，收集好年假未休及工作相关证据，这样能增加胜诉几率。

  回复于 2025-10-15 21:33:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  只要不给公司造成损失可以直接离职

  回复于 2025-10-15 22:37:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  胜算可能较小。离职报告已写明个人身体原因辞职，通常会被视为自愿离职，虽公司未支付未休年假三倍工资属违法行为，但事后主张被迫离职，若不能证明离职实际是因公司此违法行为，仲裁机构可能难以支持。

  回复于 2025-10-16 10:16:26 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  需要给单位发送被迫解除劳动关系的通知，没有发的尽快发，用EMS。

  回复于 2025-10-16 10:25:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:50:23 咨询他