律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以劳动仲裁。从您描述看，没签合同可主张自上班第二个月起的双倍工资差额，没交社保可要求补缴，10.1没给三倍工资应补发，还有一天工资也得支付。您可收集工资银行转账记录、个税app记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付上述款项。先准备好材料，写好仲裁申请书，然后按流程走就行。

  回复于 2025-10-15 20:53:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以联系我帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-15 21:03:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  可以劳动仲裁，没有签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资的经济补偿金，另外有没有缴纳社保？

  回复于 2025-10-15 21:06:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 21:09:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。可先收集银行转账记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，再向平阳县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、补缴社保及法定节假日三倍工资等权益。

  回复于 2025-10-16 10:17:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边先去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-16 19:06:32 咨询他