律师回复

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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-15 13:09:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司不发提成不合理，按照《劳动合同法》，工资应及时足额支付。你可先和公司友好协商，明确指出应支付提成。若协商不成，可收集证据，像合同、业绩单、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益，要回属于你的两千多提成。

  回复于 2025-10-15 13:12:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  可以去仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-15 14:30:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 14:54:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边要去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-15 15:13:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  提成属于工资范畴，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳动合同或公司规章制度中有提成相关约定，且你已满足提成支付条件，公司不给发提成属于违法行为，你有权要求公司支付，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-10-15 16:20:16 咨询他