律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你作为劳动者，你提前一个月通知单位就可以要求办理离职手续，招不招到的人？那是他的问题

  回复于 2025-10-15 10:27:53 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位没有交社保为理由通知单位立即离职的，你不需要承担法律责任。

  回复于 2025-10-15 10:28:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板压工资和不买社保都违法。你提前提出离职，到18号就可合法离职，无需等招到新人并教会。直接走一般不会负法律责任，你正常交接工作就行。若老板以未教新人或干不满期限为由扣工资，你可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。到18号后就不用去上班了，保存好工作相关证据，维护自身权益。

  回复于 2025-10-15 10:29:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，老板与你签订半年劳动合同却未缴纳社保，这是违法行为。同时，合同中约定压工资且未干满期限不予发放也不合法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。关于离职，你已提前告知老板，到 10 月 18 日可依法离职，但建议你尽量做好工作交接，若因未交接造成单位损失，单位需举证，你才需承担赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-15 10:35:38 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 10:39:53 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您这边正常和老板做好交接就行，如果老板不配合，您这边拍照录制视频发给老板办理交接即可离职

  回复于 2025-10-15 10:57:05 咨询他