律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-14 12:35:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-14 12:38:29

    去年五月一的时候，我爸得了直肠癌，就是请假了嘛，前几天的时候我爸去检查了，然后医生说也没什么大碍，就是我爸打算过了年再去上班嘛，然后他那经厂里面的经理就说，下个月就不帮我爸买社保了，就是意思就是工厂倒闭了，也没有给我爸提前说

  • 律师回复： 2025-10-14 12:39:29

    这种情况是需要支付给你爸经济补偿金

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  单位在您在职生病时开除您，这很可能违反《劳动合同法》。劳动者患病在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。您可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、病假证明、开除通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，让单位承担相应法律责任。

  回复于 2025-10-14 12:41:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  劳动法禁止因生病开除员工，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-14 13:14:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在职期间生病被开除，需视具体情况判断开除是否合法。若在规定医疗期内，单位开除属于违法，员工可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金；若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-14 16:06:48 咨询他