律师回复

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  庄雁丹律师

  月帮助2人

  广东世纪人律师事务所

  自己主动提交了辞职书，视为自愿离开公司，无法要求公司进行赔偿或补偿。

  回复于 2025-10-13 15:03:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1001人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-10-13 15:14:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2837人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-13 15:22:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4574人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若招聘时未明确要求教师资格证，或合同未约定此为任职条件，单位以无教师资格证辞退属违法解除，即便签了辞职书，若能证明是被引导签署，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。若招聘时已明确要求，根据相关法律，单位有权解除劳动关系，此时维权较难，但可争取结清工资等应有报酬。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-13 15:42:56 咨询他