律师回复

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  张颖律师

  月帮助1113人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-10 15:59:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助358人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了劳动合同吗？这个需要先到社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司在工伤期间辞退是违法辞退。

  回复于 2025-10-10 15:59:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工作期间骑车摔伤，若符合工伤认定条件，可认定为工伤，公司在工伤期间以业绩不达标辞退你且未出具书面通知，属于违法解除劳动合同，同时公司从 6 月起未发工资也违反了工资支付相关规定。你可要求公司支付拖欠工资、工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）、违法解除劳动合同赔偿金等。若你对相关法律程序和规定较为熟悉，可个人申请仲裁；若希望获得更专业的指导和更高的维权效率，可请律师代理仲裁。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-10 16:01:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-10 16:35:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1516人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-10 20:14:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  在没有明确的辞退证据情况下，可以不发工资唯有单方解除，有辞退的证据可以申请仲裁双倍赔偿

  回复于 2025-10-11 16:26:08 咨询他