律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2357人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张经济补偿金，二倍工资差额可能过了时效

  回复于 2025-10-10 14:49:51 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助358人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿，即N，2.5个月工资。不支持未签订书面合同的2倍工资了。你们已经视为签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-10-10 14:52:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1207人

  湖北楚智律师事务所

  现在主张未签劳动合同二倍工资已过仲裁时效，拖欠工资可以主张经济补偿。

  回复于 2025-10-10 14:55:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  经济补偿金是可以的，你这个双倍工资的时效已经过了

  回复于 2025-10-10 15:05:45 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助64人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以要求支付相应经济补偿

  回复于 2025-10-10 15:06:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1516人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-10 15:32:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资和社保，你以此为由解除劳动合同，可依据劳动法第三十八条、第四十六条申请经济补偿金，工作超 1 年半，主张三个月工资的经济补偿金通常是可行的。同时，因公司自你入职起未签订劳动合同，你可根据第八十二条，在时效内申请从第二个月至第十二个月的双倍工资，且你提供的考勤记录、工资流水等证据可证明劳动关系，有助于主张权益。

  回复于 2025-10-10 16:16:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-11 10:54:41 咨询他