律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助91人

  四川恒融律师事务所

  你好，双方协商一致已经赔偿了吗？

  回复于 2025-10-09 15:44:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  不必理会对方，对方的诉求不合理

  回复于 2025-10-09 16:01:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 16:23:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《教师法》规定，教师体罚学生，经教育不改的，或品行不良、侮辱学生影响恶劣的，学校或教育行政部门可给予行政处分或解聘。你朋友踢孩子一脚虽未造成伤害，但已构成体罚行为，若幼儿园或教育行政部门认为其行为不当，影响幼儿教育环境和教师形象，有权依规定将其辞退，不过若是首次发生且情节轻微，经教育改正后，也可能仅面临警告等内部处分而不予辞退。

  回复于 2025-10-09 16:44:43 咨询他