律师回复

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，公司辞退才有赔偿金。

  回复于 2025-10-09 13:17:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您这边不要主动离职，否则对你不利

  回复于 2025-10-09 14:10:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，若员工处于医疗期内，单位不得解除劳动合同。你 2024 年 10 月确诊肺癌正在治疗，通常处于医疗期，单位此时要求你辞职属于违法，你可拒绝并保留相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-10-09 14:50:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果医疗期未满，你有权拒绝离职的。即使医疗期满，也是单位解除合同，你有权拒绝主动离职。

  回复于 2025-10-09 15:38:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:56:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要辞职，辞退可以申请赔偿

  回复于 2025-10-09 18:26:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  单位这做法不合法。你签了无固定期限合同，在医疗期内单位不能随意解除合同。你可以跟单位说明自己还在医疗期，按规定享有医疗期权益。若单位坚持让你辞职，你可收集证据，像劳动合同、医疗证明、通话记录等，去申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。别轻易辞职，要维护自己权益。

  回复于 2025-10-12 12:26:37 咨询他