律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  合理，你可以找社保局让他补缴

  回复于 2025-10-09 09:00:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1683人

  湖北行稳律师事务所

  您要求补交社保的诉求是合理的，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-09 09:36:52 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助390人

  河南裕禄律师事务所

  可以向社保局投诉或申请劳动监察，也可以提起劳动仲裁。具体可点击头像与我电话联系或一对一咨询。

  回复于 2025-10-09 10:03:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  要求公司补交社保至正常状态是合理的。根据《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，你可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向当地社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴社保。泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-09 10:06:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1864人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  翻译这边可以直接去社保局投诉举报，给你补交

  回复于 2025-10-09 11:42:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向社保局或者税务局投诉，要求补交社保。也可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-10-09 17:44:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4053人

  浙江佑平律师事务所

  您要求补交社保是合理的。您可先和公司协商，明确提出补交社保诉求。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动雇佣协议书、工资发放记录、工作证等，去当地劳动监察大队投诉，让其责令公司补缴。也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-10-12 11:57:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 11:47:36 咨询他