律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 19:00:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去社保局投诉，给你补交

  回复于 2025-08-19 19:01:52 咨询他
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  李菊强律师

  月帮助0人

  山东法途律师事务所

  您好，我是李菊强律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～

  回复于 2025-08-19 20:01:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  之前没有缴纳社保，是确认劳动关系要求补交

  回复于 2025-08-19 20:08:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构投诉，或拨打 12333 社保热线投诉，也可根据 2025 年 7 月 1 日新施行的规定拨打 12366 向税务部门举报，要求公司补缴六年的社保。同时，对于公司要求签离职证明重新入职的不合理要求，可拒绝签署，若公司因此损害你的权益，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-20 09:30:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你签离职证明再重新入职是想规避补交社保等责任，别签。你可向当地社保经办机构投诉，准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。也能去劳动监察大队投诉。若公司终止合同不续签，还可主张经济补偿。建议先和公司协商，协商不成尽快采取投诉等措施维护权益。

  回复于 2025-08-24 19:58:34 咨询他