律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-09 08:20:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  属于强制加班，你可以要求加班补偿。不给的话仲裁也要给你

  回复于 2025-10-09 08:22:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-09 08:22:22

    可以点头像帮你准备文书申请仲裁

• 
  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-09 08:30:02 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1280人

  湖北楚智律师事务所

  这样是不合法的，可以向劳动监察部门投诉举报。

  回复于 2025-10-09 08:44:43 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1683人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

  回复于 2025-10-09 09:40:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过 1 小时，特殊原因每日不得超过 3 小时且每月不得超过 36 小时，同时应按规定支付加班补偿，公司的行为违反了上述规定。

  回复于 2025-10-09 10:07:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4053人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超8小时，加班需与工会和劳动者协商且有时间限制，还应支付加班费。像这种长时间直落无休息又无补偿的加班安排，侵害了劳动者权益。你可先与公司沟通，要求支付加班费并合理安排休息；若沟通无果，可收集考勤记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-12 11:53:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 11:47:40 咨询他