律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解你们的合同具体内容才能判断。

  回复于 2025-10-09 06:52:01 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么合同呢？

  回复于 2025-10-09 06:59:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  是什么类型的合同？？？？如果对方先违约的话，你不存在过错，而且你按照合同相对方通知对方也可以。

  回复于 2025-10-09 08:24:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-10-09 08:31:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  合同内容具体是什么，您发我帮您看一下

  回复于 2025-10-09 09:41:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同通常不会因公司跑路而失效。鉴于公司先违约未履行合同义务，你可书面通知公司解除合同，按正常流程办理离职，并可要求公司承担违约赔偿责任。同时注意收集证据，如合同文本、相关沟通记录等，以便必要时维权。

  回复于 2025-10-09 10:07:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-09 15:57:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司卷钱跑路不履行合同义务，这属于违约。合同虽在，但因公司违约在先，你无需担心其不利影响。你可先收集合同、沟通记录等证据，证明公司未履行职责。然后向劳动监察机构投诉，或去仲裁委申请仲裁，要求解除合同并让公司承担违约责任，比如退还费用等。通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-10-12 11:51:43 咨询他